Profesional egresado de instituto comercial, centro de formación técnica o similar, con capacidades para administrar los procesos del Recursos Humanos de la empresa, control del personal, reclutamiento, establecer prioridades de trabajo, estructuras de orden que minimicen el tiempo de cada actividad y optimicen el desarrollo de las tareas.
Debe ser Planificado y Organizado para establecer eficazmente un orden apropiado de actuación personal con el objetivo de alcanzar las metas establecidas.
Debe tener Capacidad de Análisis para poder identificar, comprender y evaluar las diferentes variables que inciden en la consecución de un objetivo, determinando las posibles repercusiones en los niveles de calidad y eficiencia esperados.
Principales Responsabilidades:
- La evaluación de desempeño del recurso humano contratado.
- Participar en la elaboración de las políticas laborales y de higiene y seguridad
- Brindar soluciones a conflictos y problemas laborales que se presenten.
- Mantener un excelente clima laboral en la organización.
- Dar seguimiento a las necesidades del personal
- Implementar procesos administrativos
- Hacer el ingreso de los expedientes laborales y del control de horas en proyectos.
- Coordinar la inducción, capacitación y los procesos de comunicación Interna.